Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

Н А К А З

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

1 лютого 2005 р.

за № 119/10399

    ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства

                                праці та соціальної політики

      N 308/519 від 05.10.2005 )

Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 № 161/137

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15.01.2005 № 36 "Про підвищення з 1 січня 2005 р. посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"  НАКАЗУЄМО:

1. Унести до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 № 161/137 "Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11.04.2001 за № 333/5524 (із змінами та доповненнями), такі зміни і доповнення:

1.1. Розділ 2 викласти в новій редакції (додається).

1.2. Абзац другий пункту 5.3.4 розділу 5 після слів "місця проживання" доповнити словами "не враховуючи періоду одержання допомоги по безробіттю або часу переїзду".

1.3. Пункт 9 додатка 2 до Умов після слів "при НДІ" доповнити словами "та вищих навчальних закладах III-IV рівнів акредитації".

1.4. Пункт 4.1 додатка 3 до Умов після слів "та санаторії" доповнити словами "відділення клінік при НДІ".

1.5. Додаток 5 до Умов викласти в редакції, що додається.

2. Керівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення установити з 1 січня 2005 року посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів, передбачених розділом 2 для відповідних посад (професій) працівників.

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства праці

та соціальної політики

України,

Міністерства охорони

здоров'я України

06.04.2001  № 161/137 ( див. текст )

(у редакції наказу

Міністерства праці

та соціальної політики

України,

Міністерства охорони

здоров'я України

від 25.01.2005 № 48/39)

2. Схеми посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення

2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів

---------------

* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-ортопед-травматолог, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог (лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики), лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію.

** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики - сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "терапія", "підліткова терапія", "педіатрія", "медицина невідкладних станів" та "суднова медицина".

2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.

2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.

2.1.7. Фахівцям з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).

2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1.1.

2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.

2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі - МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.

2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів

2.2.1. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються відповідно до пунктів 2.1.1-2.1.5 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 10-25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом, з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:

- на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);

- на 20 відсотків - при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);

- на 25 відсотків - при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.

2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10-25 відсотків у залежності від напруженості й обсягу роботи:

- на 10 відсотків - підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2-5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40-120 посад персоналу);

- на 20 відсотків - підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6-12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120-240 посад персоналу);

- на 25 відсотків - підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).

2.2.3. Лікарям - головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 25 відсотків.

2.2.4. Лікарям - головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги - на 10 відсотків.

2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації *, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян установлюються посадові оклади (у залежності від кількості осіб, які обслуговуються):

---------------

* У разі зайняття даної посади лікарем відповідної спеціальності розмір схемного посадового окладу визначається за пунктом 2.2.1.

2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу

---------------

* Медичним сестрам, призначеним на посади медичних сестер загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "фельдшер", "фельдшер швидкої допомоги", "акушерка жіночої консультації", "медична сестра стаціонару", "медична сестра поліклініки", "медична сестра дитячого стаціонару", "медична сестра дитячої поліклініки".

2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.

2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10-20 відсотків:

- на 10 відсотків - при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);

- на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);

- на 20 відсотків - понад 10 одиниць.

2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється за фактичний час роботи згідно з чинним законодавством.

2.4. Визначення схемних окладів молодшого медичного персоналу

2.5. Схемні оклади працівників територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, відділень соціальної допомоги вдома і служб милосердя

2.6. Визначення схемних окладів керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення

2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення схемні посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):

- заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків;

- заступнику керівника з економічних питань - на 10 відсотків;

- іншим заступникам - на 15 відсотків, головному бухгалтеру на 10-15 відсотків.

2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров'я, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 398 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 409 гривень.

2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 515 гривень.

2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров'я, фармацевтичних закладів та установ соціального захисту населення встановлюються відповідно до показників віднесення цих закладів до груп з оплати праці, які визначені в додатку 2, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:

а) керівникам та їх заступникам - лікарям - за спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я", провізорам - за спеціальністю "провізор-організатор", які мають:

б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:

2.7. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів

2.7.10. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, встановлюються на 5 відсотків вище посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною категорією.

2.8. Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних закладів (крім баз, складів)

2.8.4. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів установлюються в розмірі 325 грн. - для провізорів, 313 грн. - для фармацевтів.

При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає III групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних пунктів - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.

2.8.5. Завідувачу кіоску з обсягом річного планового товарообігу на наступний рік нижче ніж 30 тис. грн. установлюється схемний посадовий оклад у розмірі 302 грн. (перерахунок показників у додатку 2).

2.8.6. Посадові оклади керівних працівників аптечних закладів, обсяг роботи яких перевищує удвічі показники щодо I групи з оплати праці, установлюються на 10 відсотків вище, а при перевищенні показників утричі - на 15 відсотків вище розмірів окладів, визначених у пунктах 2.8.1- 2.8.3.

2.8.7. Посадові оклади керівних працівників Центральної районної аптеки (далі - ЦРА): завідувача ЦРА, його заступників, головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідувачів відділів та їх заступників, які здійснюють постачання аптек усього району, установлюються за пунктом 8 з підвищенням:

- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;

- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.

2.9. Схемні посадові оклади працівників аптечних баз, складів

2.9.5. Схемні посадові оклади керівників баз спецмедпостачання

2.9.6. Схемні посадові оклади керівників складів спецмедпостачання

2.9.7. Посадові оклади керівних працівників аптечних баз, складів, обсяг роботи яких перевищує вдвічі показники щодо І групи з оплати праці, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників утричі - на 15 відсотків.

2.9.8. Схемні посадові оклади керівників та їх заступників з числа провізорів (фармацевтів) підвищуються за наявність кваліфікаційної категорії у розмірах, наведених у пункті 2.6.11.

2.10. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій при закладах охорони здоров'я та органах соціального захисту населення

2.10.1. Керівнику групи обліку встановлюється посадовий оклад у розмірі 333 гривні.

2.10.2. Фахівцям та технічним службовцям централізованих бухгалтерій посадові оклади встановлюються відповідно до пункту 2.12.

2.10.3. Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії розмір посадового окладу визначається за пунктом 2.6.8, виходячи з найвищої групи з оплати праці керівників закладів, які обслуговуються централізованою бухгалтерією.

2.11. Схемні посадові оклади керівних працівників будинків відпочинку, будинків творчості, пансіонатів, туристських баз, профілакторіїв

2.12. Місячні посадові оклади керівників інших структурних підрозділів, фахівців та технічних службовців

2.13. Робітники, яким установлюються місячні оклади

2.14. Місячні оклади робітників, які зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах

2.14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини, проводиться за пунктом 2.14.3.

2.14.5. Вантажникам, які працюють у нічний час, установлюються місячні оклади:

- при відрядній оплаті - 253 гривень;

- при погодинній оплаті - 260 гривень.

2.15. Працівники підсобних сільських господарств

2.15.1. Посадові оклади керівників підсобних сільських господарств

2.15.2. Місячні оклади робітників підсобних сільських господарств

2.16. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту

2.16.1. Водії вантажних автомобілів

2.16.2. Водії легкових (у т.ч. спеціальних) автомобілів

2.16.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена")

2.16.4. Водії автобусів ( у тому числі спеціальних)

2.16.5. Водії мотоциклів, моторолерів і мотонарт - 260 гривень.

2.16.6. Начальнику гаража з рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) установлюється посадовий оклад у розмірі 325 грн., а більше 100 одиниць - 367 грн.

2.16.7. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 наявних автомобілів, шляхових машин, посадовий оклад установлюється в розмірі 290 грн., механікам з рухомим складом від 15 до 25 одиниць - 280 грн.

2.16.8. Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.

2.17. Місячні оклади робітників, зайнятих на ремонті рухомого складу, устаткування, на верстатних роботах і на роботах у спеціалізованих цехах (з нормальними умовами праці)

2.18. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління

2.18.1. Посадові оклади керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління

За наявності у керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" їх посадові оклади підвищуються у розмірах, установлених у пункті 2.6.11.

2.18.2. Керівникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління посадові оклади встановлюються за пунктом 2.12.3 із підвищенням на 20 відсотків.

2.18.3. Посадові оклади інших працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління встановлюються за пунктами 2.12, 2.13.

2.18.4. Керівнику центру статистики МОЗ України схемний посадовий оклад установлюється у розмірі 484 гривень.

2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій

2.19.1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.

2.19.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.

2.19.3. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.

2.19.4. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.

Додаток 5

до Умов оплати праці

працівників закладів охорони

здоров'я та установ

соціального захисту

населення ( див. текст )

(у редакції Міністерства

праці та соціальної

політики,

Міністерства охорони

здоров'я України

від 25.01.2005  № 48/39)

ПЕРЕЛІК

закладів та посад, безпосередня робота в (на) яких з надання медичної допомоги тим, хто постраждав унаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, дає право на підвищення схемних посадових окладів на 25 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці

Таблиця 1