Щодо проведення доплат до рівня мінімальної заробітної плати

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

Р О З'Я С Н Е Н Н Я

Щодо проведення доплат до рівня мінімальної заробітної плати

У зв'язку із численними запитами з приводу реалізації Закону України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" та відповідно до спільного листа Міністерства фінансів, Міністерства праці та соціальної політики від 05.07.2000 р. № 041-1-10/4-400 та № 18-2515 Міністерство охорони здоров'я роз'яснює.

У нараховану заробітну плату за відпрацьовану місячну норму праці включаються всі види доплат, надбавок, підвищень схемних посадових окладів, премій та інших виплат, крім:

підвищень схемних посадових окладів за роботу у шкідливих і небезпечних для здоров'я та особливо важких умовах праці (п.4, 5.1-5.8 розділу III наказу МОЗ України від 23.11.93 р. № 229), а також доплат за несприятливі умови праці (наказ МОЗ України від 18.08.94 р. № 137);

підвищень схемних посадових окладів за роботу з особливими природними географічними умовами праці на територіях населених пунктів, яким надано статус гірських (постанова Кабінету Міністрів України від 11.08.95 р. № 648), та надбавки за особливі умови праці у психіатричних лікарнях з посиленим наглядом і судово-психіатричних відділеннях для осіб, які утримуються під вартою (п.4 розділу V наказу МОЗ України від 23.11.93 р. № 229);

підвищень за роботу в умовах підвищеного ризику (п.18.9), за роботу біля гарячих плит (п.12.13 та примітка до п.19.6) за застосування дезинфікуючих засобів (п.4.4, 18.1) та прання і ремонт спецодягу, білизни (п.18.2 наказу МОЗ України від 23.11.93 р. № 229);

оплата праці за роботу понад місячну норму та за сумісництвом, яке виконується у вільний від основної роботи час;

матеріальна допомога;

премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції.

У разі, коли у розрахунковому періоді працівником відпрацьовано менше місячної норми праці, доплата до рівня мінімальної заробітної плати здійснюється лише за фактично відпрацьований час.

При цьому виплати, які нараховуються, виходячи із середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження (у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, службовим відрядженням тощо), не включаються до суми доплат, які здійснюються до мінімальної заробітної плати.

"Праця і зарплата", № 44, листопад 2000 р.